Introduction
La fixation et la modification des salaires sont des questions qui se posent dans le cadre du droit du travail. Les salaires doivent être fixés et modifiés en fonction des contrats, des conventions collectives et des lois en vigueur. Dans cet article, nous examinerons les différentes règles qui régissent la fixation et la modification des salaires.
Règles générales
Lorsqu’un employeur embauche un nouvel employé, il doit lui fournir un contrat de travail. Ce document précise les conditions de travail, dont le montant du salaire à verser à l’employé. Le salaire doit être calculé en fonction de la convention collective applicable au poste occupé ou, à défaut, en fonction du taux horaire minimum légal prévu par la loi. Toutefois, il est possible que le contrat prévoie un salaire supérieur au minimum légal.
En outre, l’employeur peut fixer le salaire en fonction de critères tels que l’expérience professionnelle et les qualifications de l’employé. Le montant du salaire ne peut pas être inférieur au minimum légal ou à la convention collective applicable.
Modification des salaires
Le contrat peut prévoir une clause de révision annuelle ou pluriannuelle du salaire. Dans ce cas, le montant du salaire peut être adapté chaque année ou tous les ans en fonction des augmentations générales des prix constatées sur le marché. Par ailleurs, il est également possible pour un employeur d’augmenter le salaire d’un employé pour récompenser sa performance professionnelle.
Toutefois, il est important de noter qu’une augmentation du salaire ne peut pas se faire sans le consentement de l’employeur et que l’augmentation ne peut excéder certaines limites fixées par la convention collective applicable à un poste donnée.
Conclusion
En conclusion, la fixation et la modification des salaires sont soumises à différentes règles présentes dans les contrats individuels et les conventions collectives applicables à un poste donnée. Il est important que les employeurs respectent ces règles afin d’assurer une rémunération équitable aux employés.
